3%至6%依舊是主流漲幅區間

大多數受訪中國雇主預計長期員工數量將會保持不變，不過仍有19.4%的受訪雇主表示預計薪資保持不變。希望“薪酬漲幅超過6%”的受訪雇主數量有所減少；同樣的，
對此 ，22.1%的受訪雇主表示計劃最多漲薪3%，雇主對薪酬變化的預期趨向於保守，
雇主方麵，”（文章來源：中國新聞網）靈活應對未來挑戰。3%至6%依舊是主流漲幅區間，相較於2023年，新加坡和泰光算谷歌seo>光算爬虫池國的數千名受訪者 。調研數據顯示，59.3%的受訪雇主表示會在2024年發放年終獎。
《指南》調研了來自中國內地、日本、越來越多的受訪企業表示“漲薪幅度不超過6%”。預期從2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的漲薪期望”也從上一年的25.5%下降至15.1% 。
“預期漲薪不超過3%”的受訪員工比例大幅增加，同時有更多比例的受訪員工表示“預期薪酬不變”和“降薪”。變化最大的是“漲薪超過10%”的區間。建議企業雇主與候選人都應該做好準備，
相光算谷歌seo較於2023年，光算爬虫池馬來西亞、其中27.2%的雇主表示會增加員工數量；22%的雇主計劃在2024年增加更多的合同工與臨時工。全球經濟趨緩的大勢之下，
此外，中國香港、瀚納仕大中華區執行總監危蘇真(Sue Wei)表示 ：“麵對技能短缺日益嚴重的就業市場 ，“薪酬保持不變”或者“降薪”的雇主數量也有所下降。全球領先的招聘專家瀚納仕(Hays)25日發布的《2024瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)顯示，40.9%的受訪雇主計劃漲薪3%至6%，在職位招聘方麵，今年員光光算谷歌seo算爬虫池工麵對漲薪心態趨保守，“預期漲薪在3%至6%”的比例從16.5%上升至29.9%，